Suite à des mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque année avant le 1^er mars chaque structure doit calculer et publier l’index égalité femmes-hommes afin de mesurer, sous la forme d’une note sur 100, où l’on se situe sur le plan de l’égalité de traitement femmes-hommes en matière de rémunération.

Le Décret du 10 mars 2021 est venu compléter l’obligation de publication du résultat final de l’index en y ajoutant une obligation de publication des résultats de chaque indicateur. Pour l’année 2022, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.

A ce titre pour l’année 2023, nous étions tenus d’évaluer les quatre indicateurs suivants :

• • Indicateur 1 :  Ecart de rémunération :   
    • • • • La note obtenue est de 40/40
  • Indicateur  2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles et Écart de répartition des promotions :
    • • • • La note obtenue est de 25/35 avec un écart favorable aux femmes
  • Indicateur 3 :  Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
    • • • • Non calculable
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
    • • • • La note obtenue est de 5/10 (Les femmes étant sur-représentées)

Au titre de l’année 2023,

L’Association Thierry Albouy obtient la note de 82 sur 100