Suite à des mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque année avant le 1er mars, chaque structure doit calculer et publier l’index égalité femmes-hommes. Il permet de mesurer, sous la forme d’une note sur 100, où l’Association se situe sur le plan de l’égalité de traitement femmes-hommes en matière de rémunération.

Le Décret du 10 mars 2021 est venu compléter l’obligation de publication du résultat final de l’index en y ajoutant une obligation de publication des résultats de chaque indicateur. Pour l’année 2022, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.

A ce titre pour l’année 2022, nous étions tenus d’évaluer les quatre indicateurs suivants :

  • Indicateur 1 :  Ecart de rémunération :

          • La note obtenue est de 40/40

  • Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles et Écart de répartition des promotions :  

          • La note obtenue est de 35/35 avec un écart favorable aux femmes

  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :

          • La note obtenue est de 15/15

  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  

          • La note obtenue est de 5/10 (Les femmes étant sur-représentées)

Au titre de l’année 2022,

L’Association Thierry Albouy obtient la note de 95 sur 100

 

L’Association Thierry Albouy est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; ceci conformément à la loi du 4 août 2014 et au plan d’actions annuel, relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, signée le 15 décembre 2022.

L’égalité professionnelle consiste à s’assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination. Sur le long terme notre objectif est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.

En 2022, la part des femmes dans l’effectif salarié de l’Association au sens de l’index d’égalité femmes-hommes était de 47% (32 femmes et 36 hommes). Leur part dans l’encadrement était de 64% (7 cadres femmes et 4 cadres hommes).