PUBLICATION DE L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES POUR L’ANNÉE 2022 AU TITRE DES DONNÉES 2021
Suite à des mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque année avant le 1er mars chaque structure doit calculer et publier l’index égalité femmes-hommes afin de mesurer, sous la forme d’une note sur 100, où l’on se situe sur le plan de l’égalité de traitement femmes-hommes en matière de rémunération.
Le Décret du 10 mars 2021 est venu compléter l’obligation de publication du résultat final de l’index en y ajoutant une obligation de publication des résultats de chaque indicateur. Pour l’année 2021, les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu’au 1er juin 2021 pour publier les résultats obtenus pour chaque indicateur.
A ce titre pour l’année 2021, nous étions tenus d’évaluer les quatre indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération :
La note obtenue est de 39/40 avec un écart favorable aux hommes
- Ecart de répartition des augmentations individuelles et Écart de répartition des promotions :
La note obtenue est de 35/35 avec un écart favorable aux hommes
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
Indicateur non calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité en 2021
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
La note obtenue est de 10/10 (Les femmes et les hommes sont à égalité)
Au titre de l’année 2021,
L’Association Thierry Albouy obtient la note de 99 sur 100
84 points sur un maximum de 85 points pouvant être obtenus
L’Association Thierry Albouy est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à la convention d’entreprise, relative à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail, signée le 16 Novembre 2017.
L’égalité professionnelle consiste à s’assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination. Sur le long terme notre objectif est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.
En 2021, la part des femmes dans l’effectif salarié de l’Association au sens de l’index d’égalité femmes-hommes était de 51% (35 femmes et 34 hommes). Leur part dans l’encadrement était de 50% (5 cadres femmes et 5 cadres hommes).
La tendance pourrait même s’inverser en 2022…
