Suite à des mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque année avant le 1er mars chaque structure doit calculer et publier l’index égalité femmes-hommes afin de mesurer, sous la forme d’une note sur 100, où l’on se situe sur le plan de l’égalité de traitement femmes-hommes en matière de rémunération.
À ce titre, nous étions tenus d’évaluer les cinq indicateurs suivants :
- Indicateur 1 : Écart de rémunération
- Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentation individuelles
- Indicateur 3 : Écart de répartition des promotions
- Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Au titre de l’année 2019,
L’association Thierry Albouy obtient la note de 100 sur 100
85 points sur un maximum de 85 points pouvant être obtenus
