Les missions du service RH sont structurées et développées autour des trois missions suivantes :
La gestion administrative de tous les personnels des établissements
Le service des Ressources Humaines intervient à toutes les étapes de cette gestion quelque soit le statut du salarié (titulaire ou vacataire) : le recrutement, l’avancement, la mobilité interne ou externe, le déroulement de carrière, la gestion des congés (annuels, supplémentaires, complémentaires, récupération, maladie, maternité, paternité…), les accidents du travail et maladies professionnelles, et l’accompagnement autour du dossier « retraite ».
La mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines des établissements
Le service des Ressources Humaines a pour mission l’élaboration du schéma de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’établissement (GPEC). Il a également en charge l’élaboration et le pilotage de la politique de formation des personnels ainsi que l’accueil des stagiaires inscrits dans un cursus pédagogique. A ces fins, un bilan social est élaboré chaque année.
Il apporte ainsi une vue d’ensemble de la situation, des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Il permet de repérer les problèmes et dysfonctionnements pour y remédier et ajuster la politique de gestion des ressources humaines.
L’accueil, le conseil et l’information de l’ensemble du personnel de l’Association
Pour toute question relative à leur situation administrative ou à leur carrière, le service RH est à l’écoute des salariés afin d’apporter des réponses aux questions relatives à un besoin de formation, à un souhait de mobilité, à une évolution de carrière, sur les questions de retraite, accompagner les problématiques liés au handicap.