La mise en place de temps d’échanges singuliers qu’est l’analyse des pratiques est issue de réflexions de l’Association et des professionnels en lien avec :

  • les recommandations de l’ANESM de 2010 quant aux questionnements éthiques dans les établissements sociaux et médico-sociaux,
  • la réflexion menée lors des espaces d’évaluations interne / externe, et émanant plus particulièrement des souhaits des salariés et de la chef de service du PH,
  • le contexte actuel où les problématiques et la vulnérabilité des publics accueillis évoluent, où les textes législatifs précisent et modifient les modalités d’accompagnement et d’évaluation, et où nous devons veiller à une articulation toujours plus cohérente entre la dimension individuelle et collective au sein des institutions

Aussi, l’Association Thierry Albouy a souhaité mettre l’accent sur l’importance de la poursuite d’une intervention sociale et médico-sociale respectant l’éthique et la déontologie du travail social. Cette démarche s’inscrit dans la dynamique générale d’amélioration continue de la qualité au sein de l’institution et permettra de poursuivre les réflexions menées par les équipes autour des « bonnes pratiques » dans les établissements et ainsi de s’approprier plus encore, celles recommandées par le secteur médico social, notamment par l’ANESM.

Le principal objectif de la mise en place de ce lieu d’échanges est de permettre aux professionnels de prendre de la distance vis à vis leurs pratiques au quotidien en se questionnant quant à leur positionnement professionnel, de réfléchir collectivement aux modalités d’accompagnement des personnes accueillies, et par là même de redonner du sens à leurs actions.

Il doit permettre notamment :

  • L’amélioration des pratiques d’accompagnement des personnes en situation de handicap accueillies au sein des établissements et de l’institution ;
  • L’amélioration de la qualité de travail des personnels en charge de l’accompagnement, en renforçant les compétences, « les savoirs être et les savoirs faire des équipes » ;
  • De proposer d’un espace de confiance où les salariés peuvent avoir « une parole » sur leurs pratiques. Une parole respectée par tous, rigoureusement préservée et dénuée de tous jugements.
  • De contribuer à la consolidation d’une identité professionnelle commune, d’une entité en tant qu’équipe… et permettre de se construire en construisant ensemble

La mise en œuvre d’un espace de l’analyse des pratiques constitue un véritable outil de travail réflexif, dont les actions vont permettre :

De manière très concrète et spécifique :

  • De pouvoir exposer facilement en équipe des situations spécifiques autour de l’accompagnement des personnes en situation de handicap ;
  • D’apprendre des situations singulières dans lesquelles nous sommes engagés ;
  • De comprendre la singularité des situations en cherchant des solutions «  les plus dignes » dans l’intérêt des personnes en situation de handicap et des équipes afin que les situations ne dégénèrent pas et trouver au final une issue la plus adaptée possible ;
  • De travailler ensemble, à la construction d’un collectif, d’un groupe qui s’engage à respecter et soutenir celle ou celui qui s’expose à travers une situation à révéler certaines difficultés rencontrées dans sa pratique professionnelle.

De manière plus générale :

  • Analyser, évaluer à travers les situations exposées les positionnements, les pratiques professionnelles en cours dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap au sein du Pôle Hébergement, et ce, afin de les améliorer.
  • Permettre à travers une situation exposée de réfléchir sur des thématiques plus générales, particulièrement sensibles au plan éthique (par exemple : le deuil, la sexualité des personnes en situation de handicap, la violence verbale et physique).

Cet espace d’analyse des pratiques sera bien évidement distinct du temps de l’action et envisagé comme un réel lieu d’échanges et de ressources pour l‘ensemble des professionnels impliqués dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap accueillies l’Association Thierry Albouy.

Ce type de lieu d’échanges n’ayant jamais été mis en place au sein de l’institution à ce jour, il est prévisible que cela demande une phase d’adaptation importante de la structure. Aussi, il est envisagé que ce dispositif soit proposé, en premier lieu, aux professionnels du Pôle Hébergement dès juin 2017, avec 3 séances programmées (juin / septembre / décembre) à visée d’essai et qui donnera lieu à une évaluation à la fois, sur la pertinence de ce lieu, l’implication de chacun et la qualité de l’intervenant.